Self Management y Desarrollo Profesional

Objetivo

Para poder incorporar habilidades gerenciales, es necesario adquirir una estrategia para pensar y realizar cambios positivos en nuestra vida profesional. Este curso sirve como marco de referencia y establece las bases para iniciar el proceso de aprendizaje de coaching y auto coaching y poder desarrollar todas las habilidades gerenciales que se vayan adquiriendo a lo largo del Programa de Desarrollo de Habilidades Gerenciales.

Formato

Próxima fecha: A confirmar.

Formato: martes a viernes de 8.30 a 12.00 h.

Carga horaria: 14 horas.

Temario

Era digital:

• Mundo VUCA (Volatility, Uncertatinty, Complexity, Ambiguity)
• Revalorización de las habilidades emocionales
• Habilidades críticas que se necesitan hoy
• Aprendizaje permanente
• Un desarrollo de carrera basado en experiencias

Diagnóstico actual:

• ¿Dónde estoy hoy?
• Aplicación de test de fortalezas (strengthsfinder de Gallup online)
• Análisis de resultados en conjunto

Repensar mi desarrollo:

• ¿Cómo me disrumpo?
• ¿Cómo libero mi potencial?
• Propósito: ¿cuál es? - Autonomía
• ¿Cómo me empodero? - Mentalidad de crecimiento versus mentalidad de abundancia
• Víctima o protagonista
• Maestría (psicología positiva)
• ¿Cómo gestiono el cambio?

Plan de acción:

• Diseño de plan de desarrollo individual
• Los pasos clave de un cambio sostenible en el tiempo
• La generación de hábitos

Herramientas:

• Nociones básicas de mindfulness para centramiento y conciencia
• Impacto del stress en el cerebro - descarriladores de carrera
• Reacción versus acción consciente

Perfil del participante

• Personas que estén ocupando cargos gerenciales o tengan posibilidades de acceder a ellos en el corto plazo, y mandos medios con personal a cargo responsables de toma de decisiones
• Más de tres años de experiencia laboral con personal a cargo.

Metodología

El aprendizaje propuesto es participativo y vivencial. Cada concepto expuesto se lleva a la práctica a través de simulaciones, role-playing, filmaciones y videos, entre otras técnicas, a modo de despertar y/o potenciar el talento de los recursos gerenciales. Las clases consecutivas permiten darle continuidad al trabajo de modificación de comportamiento, para lograr resultados más efectivos.

Seminarios

Docente

Mariana Gattoni

(Argentina) Postgrado en Recursos Humanos, Universidad de Buenos Aires / Universidad Torcuato di Tella (Argentina). Licenciada en Psicología, Universidad del Salvador (Argentina). Consultora  independiente. Ex senior consultant, Korn Ferry International.  Ex head hunter, Spencer Suart. Ex senior manager, Desarrollo Regional, Phillip Morris International. Profesora visitante.