En representación de ORT, participó Ximena Fernández Delucchi, PhD, coordinadora académica de Postgrados de Management (MBA, Dual MBA y Master in Management).
Fernández reflexionó sobre los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder a cargos de dirección y la importancia de generar oportunidades reales de crecimiento profesional. Señaló que la formación de las mujeres avanza, pero su presencia en los puestos de decisión todavía no refleja ese crecimiento.
Del aula a los cargos de dirección
Desde su experiencia académica, planteó que el desafío no pasa únicamente por impulsar la formación, sino también por generar las condiciones para que ese conocimiento y preparación se traduzcan en oportunidades de desarrollo profesional.
El talento está, se está preparando, hay muchas mujeres en las aulas. Lo que está rotos son los puentes para que esa presencia se vea realmente reflejada en cargos de dirección. Hay un gap.
En ese sentido, destacó la importancia de construir trayectorias de carrera con objetivos claros y de promover conversaciones dentro de las organizaciones que permitan identificar aspiraciones, proyectar nuevos desafíos y abrir caminos hacia puestos de mayor responsabilidad.
Liderazgo, ambición y oportunidades
Otro de los temas abordados fue la ambición profesional y su relación con las distintas responsabilidades que atraviesan la vida de las mujeres.
Fernández señaló la importancia de reconocer las limitaciones de tiempo, especialmente cuando las tareas de cuidado recaen mayoritariamente sobre ellas, sin perder de vista sus objetivos de crecimiento.
Un diálogo entre referentes
El panel también contó con la participación de Virginia Staricco, fundadora y presidenta de La Nave Cargo Postal; Verónica Melián, socia de talento y líder de servicios de consultoría en Capital Humano en Deloitte; y Lucía Basso, directora ejecutiva en Plantesia y presidenta de la Sociedad de Productores Forestales.
La conversación, moderada por Mathías Buela, periodista de Forbes Uruguay, permitió intercambiar perspectivas sobre el desarrollo del talento, los planes de carrera, la confianza y los desafíos de liderar en distintos sectores de actividad. Puso el foco en las capacidades, la experiencia y la actitud de las personas.
Las participantes coincidieron en la necesidad de avanzar más allá del reconocimiento del talento femenino y generar oportunidades concretas para que más mujeres puedan desarrollarse y asumir roles de decisión.
La quinta edición de Forbes Mujeres Power Summit reunió a empresarias, ejecutivas y emprendedoras para compartir experiencias y debatir sobre el futuro del liderazgo femenino en Uruguay. Se realizó el 30 de setiembre en el Hyatt Centric de Montevideo.
