El mundo está lleno de ejemplos asombrosos de cómo las personas trabajando juntas pueden alcanzar grandes logros. Tras dos años de investigación, Deloitte ha desarrollado un riguroso enfoque que busca apoyar a los líderes a concentrar sus esfuerzos en las prioridades organizacionales, donde la colaboración constituye un factor crítico de éxito.
A través de técnicas de análisis de datos de última generación miembros del equipo de Deloitte global asignados exclusivamente para este proyecto, lograron mapear las formas en que grandes grupos de personas trabajan juntas. A partir de la investigación realizada se comprobó que existen muchas maneras de lograr un comportamiento "As One", identificando ocho modelos de trabajo diferentes que resultan efectivos cuando se aplican en la situación adecuada.
Langton es MBA por la Escuela de Posgrados en Gerencia de Australia. Se ha especializado en liderazgo colectivo durante los últimos 15 años. Es Director General del Centro de Liderazgo Colectivo de Deloitte, centro creado en Londres especialmente para el desarrollo de dicha investigación y metodología.
A través de técnicas de análisis de datos de última generación miembros del equipo de Deloitte global asignados exclusivamente para este proyecto, lograron mapear las formas en que grandes grupos de personas trabajan juntas. A partir de la investigación realizada se comprobó que existen muchas maneras de lograr un comportamiento "As One", identificando ocho modelos de trabajo diferentes que resultan efectivos cuando se aplican en la situación adecuada.
Langton es MBA por la Escuela de Posgrados en Gerencia de Australia. Se ha especializado en liderazgo colectivo durante los últimos 15 años. Es Director General del Centro de Liderazgo Colectivo de Deloitte, centro creado en Londres especialmente para el desarrollo de dicha investigación y metodología.
