1.er año
1.er semestre
Derecho individual del trabajo
En este curso, se busca que los estudiantes adquieran los conocimientos y competencias adecuadas para la comprensión, valoración, implementación de la normatización individual del mundo del trabajo, y sus requerimientos de gestión, comprendiendo adecuadamente la institucionalidad laboral capaz de generar empleo productivo y decente, protección social y diálogo social, en el marco de una nueva era tecnológica, de globalización de la economía.
Gestión del talento
El objetivo de este módulo académico es que el estudiante sea capaz de comprender el papel fundamental de la gestión humana dentro de una organización e identificar los procesos clave a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador, para diseñar políticas y prácticas de recursos humanos alineadas a los objetivos estratégicos de la organización.
Seguridad, salud y bienestar laboral
Esta materia busca que el estudiante sea capaz de diseñar programas de bienestar laboral a partir de la identificación de riesgos psicosociales y físicos en el entorno de trabajo, aplicando normativa en seguridad y salud laboral, además de promover una cultura de liderazgo inclusivo de la gestión de la diversidad.
2.° semestre
Contabilidad y automatización
El curso proporciona contenidos que permitan a los estudiantes interpretar estados financieros básicos aplicados a recursos humanos; calcular costos laborales y elaborar presupuestos de personal; usar herramientas para automatizar procesos de gestión de nómina y gestionar reporting financiero.
Herramientas de análisis de datos
El curso aborda de manera práctica las herramientas esenciales para la gestión de datos. Se incorporará el uso de herramientas de Inteligencia Artificial Generativa aplicadas al análisis de datos, incluyendo asistentes inteligentes para hojas de cálculo, automatización de tareas repetitivas, generación de fórmulas y apoyo en el análisis exploratorio y la interpretación de indicadores de negocio.
Gestión del desempeño y compensación total
El curso tiene como objetivo brindar conocimientos y competencias para gestionar el desempeño de los colaboradores en diferentes entornos: físicos, híbridos, digitales. Estructurar bandas salariales y políticas de compensación. Comprender componentes de compensación total. Alinear gestión del desempeño con objetivos estratégicos de la organización y políticas de desarrollo de personas.
Taller de comunicación y negociación
Taller de comunicación y negociación
Desarrolla las bases conceptuales y la ejecución práctica para lograr una fluida comunicación interpersonal, tanto desde el punto de vista de la empresa como la dinámica de la interrelación con su entorno.
Trabaja en las habilidades necesarias para el manejo eficiente de situaciones de negociación interpersonal, mediante el uso de dinámicas participativas. Capacita en la aplicación de programación neurolingüística (PNL) a la venta.
2.do año
3.er semestre
Derecho colectivo del trabajo
Abordar la realidad propia de las relaciones laborales dentro de los actuales procesos de cambios, con un mayor grado de perfeccionamiento de sus habilidades, destrezas y actitudes exigidas por la posición y el rol que deben desempeñar (asesoramiento, gerenciamiento, dirección, negociación, etc.).
Liderazgo responsable y comunicación interna
Abrazar los principios de sostenibilidad en el negocio y el impacto del liderazgo en los resultados organizacionales, diseñando planes efectivos de comunicación interna.
