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El Diploma

¿Por qué el Diploma?

Dirigir el capital humano de una organización requiere un enfoque estratégico centrado en añadir valor al negocio a través de la gestión de las personas, habilidades de comunicación y negociación, y la excelencia en las herramientas de gestión para liderar las prácticas de recursos humanos hacia el alto desempeño organizacional.

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos es un postgrado de un año de duración, orientado a preparar a profesionales de diferentes áreas de conocimiento para ejercer con excelencia la función de recursos humanos.

Es un programa altamente integrado a partir de tres áreas de conocimiento clave, y seminarios y talleres enfocados a desarrollar habilidades profesionales y conocimientos técnicos en áreas puntuales imprescindibles para la gestión.

Trayectoria

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos forma parte de una comunidad de aprendizaje, integrada por los diferentes programas de la Escuela de Postgrados de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

La Escuela de Postgrados de la facultad es la única escuela de negocios uruguaya reconocida entre las 35 mejores de América Latina desde hace dos décadas según el ranking de la revista América Economía.

Fue calificada también como Excellent Business School en el Ranking of the Best 1000 Business Schools in 154 countries de Eduniversal.

Iniciado en el año 1992 con la misión de profesionalizar la gestión estratégica del capital humano en el Uruguay, el Diploma de Especialización en Recursos Humanos cuenta con más de 20 años de experiencia ininterrumpida y el reconocimiento de la comunidad en base a sus más de 300 graduados.

Se ha posicionado como el programa líder en formación de capital humano gracias a la calidad de su formación, el alto nivel y carácter practitioner de sus docentes, la orientación práctica del conocimiento que brinda y el enfoque internacional que se refleja en el contenido de sus programas.

Los graduados del Diploma son referentes en el ámbito de la gestión de recursos humanos en el Uruguay de diversos segmentos públicos y privados.

Algunas de las empresas en las que se desempeñan son: Abitab, Advice, Aiva Tpa Services, ANTEL, Asociación Española de Socorros Mutuos, Bioerix, BSE, BPS, CITIBANK, Enjoy Conrad, Correo Uruguayo, CSI Ingenieros, Costa Oriental, BBVA, Deloitte & Touch Tohmatsu, DHL, Entrust, CPA Ferrere, Isbel, IMM, ITC, KPMG, Manpower, MEC, Montes del Plata, Movistar Telefónica, MSP, Nuevo Banco Comercial, Banco Santander L`Oreal de París, Price Waterhouse Coopers, Posadas y Vecino, RCI, Roemmers, Sabre Holdings, SAP Labs Latin America,  Securitas Uruguay, Tata Consultancy Services, Trafigura, entre otras.

Atributos clave

Enfoque estratégico

El propósito fundamental del Diploma de Especialización en Recursos Humanos es vincular las prácticas de recursos humanos a los objetivos estratégicos de la organización, de modo que la gestión de recursos humanos funcione como palanca clave para lograr los desafíos del negocio.

Orientación de negocios

A lo largo del programa, el conocimiento siempre se ve asociado a la misión, visión y objetivos en un contexto organizacional concreto, enfatizando el rol clave de recursos humanos en añadir valor al negocio.

Énfasis en el alto desempeño

Alineado a las últimas tendencias internacionales, el programa busca desarrollar una visión de la gestión del talento orientada a procurar el engagement y alto desempeño, como elementos clave de las personas que componen las organizaciones.

Visión integral

La construcción de la currícula desde diversas áreas de conocimiento, permite un abordaje comprehensivo a la gestión de recursos humanos, contemplando los desafíos de los diferentes contextos organizacionales y la dimensión relaciones laborales.

Formación ética

La consideración de la Responsabilidad Social de las empresas y el rol clave de las políticas de recursos humanos en la consideración de las dimensiones legales y éticas de la gestión de capital humano, forman parte central del abordaje de este programa.

Habilidades personales

Los talleres vivenciales de Comunicación y Negociación, aseguran el desarrollo de habilidades comportamentales individuales imprescindibles para la gestión en recursos humanos.

Tu Diploma personalizado

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos tiene una organización por créditos, que permite cursarse en forma intensiva en un año o extendida en un máximo de dos años, de  modo que los estudiantes puedan cursar un mínimo de dos materias por módulo.

De esta manera, la universidad permite que los profesionales desarrollen su formación académica sin descuidar su actividad laboral y su vida personal.

Asimismo, los alumnos del Diploma de Especialización en Recursos Humanos tienen la opción de continuar sus estudios hacia otras alternativas superiores de formación.

Master en Dirección de Recursos Humanos

Los graduados del Diploma de Especialización en Recursos Humanos pueden continuar su formación académica hacia el Master en Dirección de Recursos Humanos. Quienes obtengan el Diploma pueden optar por cursar un año más para conseguir la maestría, orientada a profesionales con interés en la dirección estratégica del capital humano y la gerencia del cambio.

MBA con especialización en Recursos Humanos

Los participantes del Diploma de Especialización en Recursos Humanos pueden cursar dos años más y seguir sus estudios en la universidad en el Master en Administración de Empresas - MBA con especialización en Recursos Humanos.

Aquellos interesados en obtener la maestría deben cumplir el proceso de postulación al MBA. Una vez admitidos tienen la posibilidad de revalidar hasta un 25% de las materias cursadas en el Diploma.

Experiencia

Metodología

En el Diploma de Especialización en Recursos Humanos se alienta a que los participantes se hagan cargo de su propio proceso de aprendizaje.

El desarrollo de hábitos de trabajo individual y de equipo, de esfuerzo y responsabilidad en la vida académica, así como actitudes de confianza en sí mismo, sentido crítico, iniciativa personal, curiosidad, interés y creatividad en el aprendizaje, son vitales en la Escuela de Postgrados de la facultad.

El diseño del Diploma de Especialización en Recursos Humanos se basa en la consigna de que cada persona aprende de un modo particular; este concepto, común a todos los cursos de postgrado de la universidad, propicia que el programa sea desarrollado mediante una combinación de metodologías de enseñanza-aprendizaje.

Las clases del Diploma alternan exposiciones a cargo de los docentes con participación activa de los alumnos, trabajos dentro y fuera del aula –individuales y en equipo–, lecturas y discusiones de casos, entre otras tecnologías educativas.

Los conceptos teóricos vertidos en el aula son sintetizados en los trabajos obligatorios de campo, que cuentan con defensas orales o escritas, característicos de la formación de la Universidad ORT Uruguay y muy valorados por estudiantes y empleadores debido a su enfoque práctico.

Perfil en el aula

El perfil del aula del Diploma de Especialización en Recursos Humanos es diverso, con una media de edad de 31 años, compuesto en su mayoría por graduados de psicología, relaciones laborales, contadores y licenciados en administración, con una menor presencia de otros perfiles profesionales tales como abogacía, ingeniería y asistente social, entre otros.

Las distintas generaciones del Diploma de Especialización en Recursos Humanos comparten el interés de sus integrantes por profundizar los conocimientos y contribuir a la profesionalización de la gestión del talento. Así, los estudiantes del Diploma son personas proactivas, abiertas a compartir sus experiencias, a debatir y a escuchar nuevos puntos de vista.

La participación de los alumnos es vital para la construcción de una experiencia educativa completa. El intercambio entre los estudiantes con sus pares y los docentes resulta en un aprendizaje enriquecedor que perdura más allá de la duración del curso.

Docentes

Quiénes enseñan

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos cuenta con un equipo de docentes con formación académica y experiencia profesional comprobada en roles de consultoría, dirección o gerencia en el área de recursos humanos.

Los profesores del Diploma de Especialización en Recursos Humanos aportan un profundo conocimiento de la teoría y la práctica en diversas áreas del ámbito de la gestión de capital humano, con una total disposición y apertura a los estudiantes. En ese sentido, comparten la filosofía de colaboración y superación que caracteriza a los postgrados de la universidad.

Periódicamente, los cursos de la Escuela de Postgrados de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales reciben la visita de destacados profesores del exterior, que brindan una perspectiva global y actualizada al desarrollo de los programas.

Programa

Programa

El programa curricular del Diploma de Especialización en Recursos Humanos está diseñado para abordar tres áreas del conocimiento:

  • Análisis organizacional.
  • Gestión de recursos humanos.
  • Derecho y relaciones laborales.

Estas áreas son complementadas por Seminarios focalizados en:

  • Reclutamiento digital.
  • Práctica profesional de recursos humanos.
  • Empresa, sociedad y ética.
  • Prácticas innovadoras en la gestión de personas.

A su vez el programa brinda Talleres comportamentales de:

  • Comunicación.
  • Negociación.

Reconocimiento oficial

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos de la Universidad ORT Uruguay es un postgrado reconocido por resolución oficial del Ministerio de Educación y Cultura del 01/10/14.

 

Objetivos de aprendizaje

El graduado del Diploma de Especialización en Recursos Humanos está capacitado para enfrentar y superar con éxito una larga serie de desafíos y responsabilidades vinculados a la gestión de recursos humanos.

Un graduado del Diploma deberá ser capaz de:

  • Organizar y dirigir la unidad especializada en Recursos Humanos, contemplando el contexto legal y ético.
  • Diseñar estrategias y políticas orientadas a alinear los procesos de gestión de recursos humanos acorde a la estrategia de la organización.
  • Elaborar acciones destinadas a promover la marca empleadora, atraer, fidelizar y desarrollar el talento, adecuando sus tareas y funciones a las necesidades propias de la empresa.
  • Evaluar, revisar y planear esquemas de remuneraciones que incentiven la disposición del personal a mejorar la competitividad. 
  • Identificar el potencial y elaborar políticas e indicadores de evaluación de desempeño, orientadas al alto desempeño organizacional.
  • Desarrollar relaciones laborales basadas en la cooperación y el desarrollo de un buen clima de trabajo.
  • Contribuir a la mejora de las técnicas y procesos de negociación, en todas las áreas de la organización.
  • Propiciar la salud organizacional y satisfacción laboral, en un marco de responsabilidad social en la gestión de capital humano.

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos no solamente brinda conocimientos teóricos y dominio de aplicaciones prácticas: también aporta al desarrollo de las habilidades de relacionamiento interpersonal, negociación y comunicación, que hacen a un eficiente gestor de capital humano.

¿A quién está dirigido?

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos está diseñado para graduados de carreras universitarias con interés en profundizar su formación en gestión de recursos humanos.

Los estudiantes del Diploma provienen de diversas áreas de actividad. Generalmente, una generación del Diploma está compuesta por:

  • Psicólogos.
  • Contadores.
  • Licenciados en administración o dirección de empresas.
  • Abogados.
  • Sociólogos.

Se trata de profesionales que desempeñan roles ejecutivos o de consultoría en administración de personal y relaciones laborales, y que desean adquirir una orientación gerencial hacia la toma de decisiones.

Características

Requisitos de graduación

Los participantes deben cursar y aprobar los créditos de todas las materias y talleres de carácter obligatorio, así como los seminarios y el Caso Integrador.

Además, es requisito imprescindible realizar un examen que acredite conocimientos de herramientas informáticas (software de presentaciones gráficas, planilla de cálculo y procesador de texto).

Alumni

Alumni

Acorde a su tradición, la Universidad ORT Uruguay impulsa el desarrollo de vínculos que se extiendan más allá de la duración de los cursos.

Cada uno de los participantes del Diploma de Especialización en Recursos Humanos se transforma en un socio de la universidad y tiene acceso a una gran red de profesionales que conforman la creciente comunidad de Alumni.

Los estudiantes del Diploma son profesionales abiertos a la innovación y el intercambio y siempre están dispuestos a generar oportunidades de colaboración con compañeros y docentes que se extienden independientemente de la duración del programa.

De este modo, el título académico es un paso en la construcción de una carrera profesional y de un desarrollo personal constante, enriquecido con el intercambio entre colegas.

Socios de por vida

La Universidad ORT Uruguay incentiva la superación personal y profesional de sus estudiantes y graduados. En este marco, se genera una relación entre la universidad y los alumnos del Master en Contabilidad y Finanzas que se extiende más allá de la duración del programa.

Tanto estudiantes como graduados cuentan con la disposición de los profesores de tiempo completo y de las autoridades académicas para atender sus consultas y escuchar sus necesidades personales y profesionales.

La universidad aspira a construir una comunidad con lazos fuertes, estableciéndose como centro de referencia en la generación de nuevos emprendimientos y desarrollos.

Networking y proyectos

La comunidad Alumni, con más de veinte generaciones de egresados, ofrece múltiples oportunidades de networking y desarrollo profesional.

Asimismo, existen unidades específicamente diseñadas para fortalecer el vínculo con la comunidad de estudiantes y egresados, como el Centro de Innovación y Emprendimientos - CIE, que brinda servicios como seminarios, talleres, apoyo para la obtención de fondos y desarrollo de redes de contactos.

La Coordinación de Graduados apoya el desarrollo profesional de estudiantes y graduados. Mantiene un contacto constante tanto con ellos como con las empresas a través de la prestación de servicios corporativos.

Actividades

En el marco de su comunidad de Alumni, la universidad ofrece varias actividades con la finalidad de fomentar el vínculo y la interacción entre sus integrantes.

Networking

Los graduados tienen la oportunidad de reencontrarse con sus compañeros y generar nuevos contactos en los espacios de intercambio social organizados por la universidad.

Formación continua

La Escuela de Postgrados organiza actividades de intercambio profesional durante todo el año. Entre ellas se encuentra el Ciclo de Charlas de Management y Negocios, conferencias sobre distintas áreas de conocimiento como contabilidad, impuestos o finanzas, y programas de formación continua.

Apoyo a la inserción laboral

Desde la Coordinación de Graduados se brindan servicios de apoyo y asesoramiento a estudiantes y egresados de postgrado que incluyen:

  • Acceso a las oportunidades laborales publicadas en el sitio de graduados.
  • Asesoramiento en la optimización del currículum vitae.
  • Asesoramiento en la elaboración de un perfil profesional en LinkedIn y posicionamiento en la red.
  • Información específica acerca del mercado laboral, como los perfiles profesionales y cargos más demandados. 
  • Orientación para entrevistas laborales, evaluaciones psicotécnicas, así como en el resto del procesos de selección.

Anualmente más de 400 empresas acuden a la Coordinación de Graduados para dar difusión a sus oportunidades laborales

La Coordinación de Graduados procesa anualmente más de 500 oportunidades laborales destinadas a estudiantes y graduados de postgrados.

Admisiones

Proceso de admisión

El proceso de admisión de los cursos de la Escuela de Postgrados de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales está regido por elevados estándares de calidad.

El mismo tiene como objetivo asegurar la idoneidad de los alumnos y conformar grupos con individuos capaces de realizar contribuciones de valor a la generación y a la sociedad en su conjunto.

La selección incluye la evaluación de los antecedentes académicos, la trayectoria profesional y la potencialidad de desarrollo de cada postulante, a cargo de un Comité Académico de Selección integrado por docentes del postgrado.

Cómo postularte

  • El proceso de postulación tiene como finalidad seleccionar a los candidatos ideales para el postgrado.
  • Los postulantes tienen a su disposición al coordinador académico y a la bedelía de postgrados para plantear las dudas o consultas que estimen pertinentes.
  • La solicitud de admisión a un postgrado conlleva una serie de pasos obligatorios.

 

Iniciá aquí tu proceso de postulación. 

Becas

La facultad ofrece las siguientes becas para estudiantes nacionales e internacionales: sociales, a la excelencia académica, para jóvenes emprendedores y para jóvenes talentos.

Modalidades de pago

Presencial

Tarjeta de crédito

Opción solo para pago contado.

Planes de pago hasta en seis pagos sin recargo con Visa, MasterCard, Diners y OCA.

Cheque al día

Cheque diferido

Opción solo para pago contado. Hasta en dos cheques a 60 y 90 días del comienzo.

Si la duración del curso es igual o menor a tres meses, un cheque diferido a 30 días del comienzo.


Abitab

Se debe indicar el número de estudiante de la Universidad ORT Uruguay o el número de cédula y el monto a abonar.

Abitab cobra un adicional por realizar los pagos a través de sus locales.


Banco Santander

Débito automático

Los pagos se debitan directamente de la cuenta designada en Banco Santander.

Pago por Supernet

Supernet, la banca digital de Santander, permite realizar los pagos a través de cualquier equipo conectado a Internet, así como también desde smartphones o tablets con la aplicación Supernet Móvil.


Paganza

La app Paganza, disponible para iOS, Android y Windows Phone, permite abonar las mensualidades debitándolas directamente desde cuentas de Itaú, BBVA, Banco República, Scotiabank y HSBC.

 

 


 

La Universidad ORT Uruguay establece los aranceles correspondientes de acuerdo a la cantidad de materias que el estudiante decide cursar en cada semestre. Existen modalidades de inscripción donde el monto de la cuota NO depende de la cantidad de materias que el estudiante decide cursar.

Las cuotas se ajustan dos veces al año. Para las carreras, el ajuste se realiza previo al inicio de cada semestre lectivo.

La Universidad ORT Uruguay no recibe pagos en efectivo dentro de sus instalaciones.

El dinero depositado en Abitab se acredita al pago del curso en forma automática en la noche del día que vence la cuota. Se puede acreditar personalmente a través del sistema Gestión o solicitando la acreditación en el área de Servicios a Estudiantes (SAE) de la universidad.

El sistema que acredita automáticamente los pagos a los cursos lo hace por cuotas enteras, no por fracciones de cuota. Es importante verificar que el importe depositado corresponde al valor completo de la cuota.

 


 

Acciones a través de Gestión

El sistema online de servicios a estudiantes permite realizar las siguientes acciones:

  • Consulta de cuotas a pagar: Cursos / Pagos / Consulta de cuotas a pagar

(No disponible para algunos postgrados. Consultar al respecto).

  • Consulta de vencimientos de cuotas: Cursos / Inscripciones / Consulta.

  • Consulta de cuenta personal: Cursos / Cuenta Personal

  • Aplicación de importes de Cuenta Personal a cursos: Cursos / Pagos / Instrucciones de pago / Nueva.

 

Beneficios en Banco Santander

Por convenio entre la Universidad ORT Uruguay y Banco Santander, los estudiantes pueden acceder sin cargo a una tarjeta Banred Visa Electrón y a una cuenta corriente a través de la cual pueden realizar sus pagos a la universidad.

Asimismo, Banco Santander ofrece una línea de crédito universitaria con tasas preferenciales para estudiantes.

Por mayor información, los interesados pueden comunicarse por el teléfono 132.

 

Diploma de Especialización en Recursos Humanos

Coordinadora académica

Dra. María Ximena Fernández

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MBA

Master en Administración de Empresas - MBA

Materias, duración, orientaciones y programas de doble titulación

MBA

Orientaciones

MBA - Orientación Dirección y Estrategia

MBA - Orientación Recursos Humanos

MBA - Orientación Marketing

MBA - Orientación Finanzas

MBA - Orientación Agronegocios

MBA - Orientación Negocios Tecnológicos

MBA

Programas de doble titulación

MBA - Doble titulación con el Master de Florida International University

Doble titulación con el Master de la Escuela de Organización Industrial

Maestrías

Escuela de Postgrados fue reconocida como Excellent Business School

La Escuela de Postgrados de la facultad fue reconocida como Excellent Business School por el ranking de Eduniversal, en el 2015 Official Selection of the 1000 best Business Schools.

Escuela de Postgrados fue reconocida como Excellent Business School

Maestrías

Master en Gerencia de Empresas Tecnológicas

Master en Dirección Financiera

Master en Contabilidad y Finanzas

Master en Impuestos y Normas de Contabilidad - NIIF

Master en Dirección de Recursos Humanos

Master en Economía

Diplomas de Postgrado

Escuela de Postgrados fue reconocida como Excellent Business School

La Escuela de Postgrados de la facultad fue reconocida como Excellent Business School por el ranking de Eduniversal, en el 2015 Official Selection of the 1000 best Business Schools.

Escuela de Postgrados fue reconocida como Excellent Business School

Diplomas de Postgrado

Diploma de Especialización en Finanzas

Diploma de Especialización en Contabilidad

Diploma de Especialización en Impuestos

Diploma de Especialización en Recursos Humanos

Diploma de Especialización en Dirección de Marketing

Diploma de Especialización en Economía

Educación ejecutiva

Educación ejecutiva

Educación ejecutiva

Educación ejecutiva

Educación Ejecutiva

Educación Ejecutiva

La Escuela de Postgrados ofrece más de 10 programas y 60 seminarios de formación ejecutiva en distintas áreas, a través de programas completos, seminarios específicos o programas diseñados para las organizaciones en base a su demanda.

La Educación Ejecutiva apunta a brindar conocimiento práctico y aplicado para enfrentar las últimas tendencias del mercado, en un formato de corta duración. Está dirigida a empresarios, profesionales y técnicos que ocupan puestos gerenciales, lideran equipos, toman decisiones y participan en la planificación estratégica de las organizaciones.