La gestión humana atraviesa un proceso de transformación que amplía el alcance de sus funciones tradicionales. A la selección, la administración de personal o las compensaciones se suman hoy competencias vinculadas con el análisis de datos, los sistemas digitales y el uso de nuevas tecnologías.
Estos cambios modifican las competencias necesarias para la gestión de personas dentro de las organizaciones. Interpretar información sobre rotación, ausentismo, dotación o capacitación, por ejemplo, permite incorporar evidencia a decisiones que antes podían depender principalmente de procedimientos administrativos.
Gestión basada en datos
La transformación digital constituye otro de los componentes de la propuesta académica. La tecnicatura incluirá alfabetización en inteligencia artificial, una introducción al uso de software empresarial y formación sobre sistemas oficiales vinculados con la actividad laboral, como los del Banco de Previsión Social (BPS) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
De esta forma, el plan articula tres dimensiones: gestión humana, inteligencia de datos y fluidez digital. La combinación apunta a formar perfiles capaces de comprender los procesos vinculados con las personas y, al mismo tiempo, trabajar con las herramientas y la información que intervienen cada vez más en esos procesos.
Los graduados podrán desempeñarse en tareas de administración de personal y gestión humana en organizaciones públicas y privadas, asumir responsabilidades en esta área dentro de empresas familiares o pequeñas empresas e integrarse como analistas a equipos especializados de organizaciones de mayor porte.
La primera generación de la tecnicatura de Analista en Gestión Humana comenzará sus cursos el 15 de marzo de 2027.
Conocé más de Analista en Gestión Humana