¿Por qué el Master?
El Master
Misión
La misión del Master en Dirección de Recursos Humanos es contribuir al desarrollo de profesionales capaces de transformar al capital humano en una ventaja competitiva sostenible para la organización.
La innovación y el aprendizaje organizacional en tanto capacidades estratégicas no pueden ser ajenas al área de recursos humanos
Las competencias clave de los graduados del Master en Dirección de Recursos Humanos pasan por comprender los desafíos del negocio y ser arquitecto de la estrategia de recursos humanos, propiciando el cambio y el desarrollo organizacional en sintonía a las últimas tendencias en la dirección de personas, desde una perspectiva de responsabilidad individual y social.
Desde la función de socio estratégico, deben diseñar políticas y procesos clave de gestión de personas, que oficien como diferenciales de la organización alineados a sus demandas de contexto, objetivos, visión y valores.
Presentación
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un postgrado de dos años de duración, orientado a formar profesionales de diferentes áreas para ejercer como directores, gerentes y consultores especializados en recursos humanos.
En el primer año los participantes se forman en tres áreas de conocimiento clave para el ejercicio de la función de recursos humanos: análisis organizacional, derecho y relaciones laborales y gestión de recursos humanos; complementando la formación con seminarios y talleres focalizados.
En el segundo año, los participantes se abocan a desarrollar conocimientos y habilidades de liderazgo, diagnóstico y cambio organizacional, junto a asignaturas de negocios como finanzas para decisiones gerenciales y el cuadro de mando del desempeño del área de recursos humanos, desarrollando habilidades de investigación y toma de decisiones para el ejercicio de la dirección de recursos humanos.
Trayectoria
El Master en Dirección de Recursos Humanos comenzó a dictarse en el año 2008, sustentado en la trayectoria de más de 20 años del Diploma de Especialización en Recursos Humanos.
Forma parte de una comunidad de aprendizaje integrada por los diferentes programas de la Escuela de Postgrados de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales de la Universidad ORT Uruguay, única escuela de negocios uruguaya reconocida entre las 35 mejores de América Latina desde dos décadas por el ranking de América Economía.
Además de haber sido calificada como Excellent Business School, en el ranking of the Best 1,000 Business Schools in 154 countries de Eduniversal, en el cual el Master en Dirección de Recursos Humanos ha calificado en el puesto Nº6 en el Ranking Eduniversal Best Human Resources Management en América Latina.
Atributos clave
Visión integral
La construcción de la currícula desde diversas áreas de conocimiento permite un abordaje comprensivo a la gestión de recursos humanos, contemplando los desafíos desde los diferentes contextos organizacionales y la dimensión relaciones laborales.
Orientación de negocios
A lo largo del programa, el conocimiento se ve asociado a la misión, visión y objetivos de un contexto organizacional concreto. El segundo año enfatiza la comprensión del negocio como clave para la construcción del rol estratégico de recursos humanos. Por otra parte es frecuente la visita de empresas, de modo de conocer de primera mano las prácticas y tendencias innovadoras en la gestión de personas.
Énfasis en el alto desempeño
Alineado a las últimas tendencias internacionales, el programa busca desarrollar una visión de la gestión del talento orientada al desarrollo organizacional, desde el monitoreo de la función de recursos humanos, procurando el engagement y la construcción de ambientes de trabajo saludables y de alto desempeño.
Planificación estratégica
Para construir su visión de socio estratégico, los participantes deben desarrollar un Plan Estratégico de Recursos Humanos para una organización, de modo de materializar en un proyecto real el rol clave de recursos humanos para lograr los desafíos del negocio.
Habilidades de investigación
El programa permite desarrollar habilidades de investigación en recursos humanos y conocer el estado del arte en el área, acercando a los participantes a la práctica de la investigación y a reconocidas publicaciones internacionales de carácter científico.
Formación ética
La responsabilidad social de las empresas y el rol clave de las políticas de recursos humanos en la consideración de las dimensiones legales y éticas de la gestión de capital humano forman parte central del abordaje de este programa.
Habilidades de liderazgo
A los talleres de Comunicación y Negociación del primer año, se suman los talleres de Conversaciones Difíciles y Equipos y Liderazgo, que aseguran el desarrollo de habilidades individuales imprescindibles para la gestión en recursos humanos.
Tu Maestría personalizada
El Master en Dirección de Recursos Humanos tiene una organización por créditos, que permite cursarse en forma intensiva en dos años o extendida en un máximo de tres, de modo que los estudiantes puedan cursar un mínimo de dos materias por módulo.
De esta manera, la universidad permite que los profesionales desarrollen su formación académica sin descuidar su actividad laboral y su vida personal.
