Octubre-Diciembre

Es un espacio de currícula abierto que aborda tópicos avanzados en gestión de recursos humanos que pueden ir variando en el tiempo en función de su relevancia, tales como diversidad, inclusión laboral y gestión global de recursos humanos.

- Estrategia competitiva
- Comunicaciones integradas
- Marketing de oferta
- Dirección financiera de empresas
- Dirección de empresas familiares
- Estrategia y competencia
- Liderazgo emprendedor

Brinda la oportunidad de que las personas y los grupos descubran sus actitudes y patrones de comportamiento, su manera de ver, ser y hacer las cosas que los han llevado a los resultados que han tenido hasta el momento. Reconocer esas actitudes y patrones permite descubrir qué es lo que impide su modificación, y así reconocidos, superarlos, desarrollando la capacidad de reflexión, cooperación, trabajo en equipo y el potencial de liderazgo.

Bajo la coordinación de un tutor, el estudiante desarrolla un trabajo de campo sobre la realidad de una empresa, en el cual integra los conocimientos recibidos. El trabajo puede consistir en un diagnóstico organizacional con especial énfasis en la gestión de recursos humanos, a partir del cual se relevan problemas de dicha gestión. Analiza posibles mejoras y mecanismos idóneos para implementarlas, finalizando con un pronóstico acerca del funcionamiento de la organización luego de realizados tales cambios.