El MBA en Recursos Humanos está dirigido a profesionales que busquen superarse y transformar la realidad en la que viven. Profesionales que están dispuestos y comprometidos a vivir una experiencia exigente que los transforme. Profesionales que se encuentran hoy con responsabilidades y expectativas de desarrollo en áreas de gestión de personas; o que buscan un cambio sustantivo desde las responsabilidades actuales hacia otras más cercanas a estas áreas del conocimiento.
La diversidad de experiencias y capacidades de los estudiantes constituye uno de los elementos más ricos y destacados del MBA. Junto a las diversas metodologías y dinámicas, y el alto nivel del cuerpo docente, conforma una experiencia transformadora que supera la prueba del tiempo.
Proceso de selección
Para ofrecer dicha vivencia, el MBA en Recursos Humanos cuenta con el más exigente y cuidadoso proceso de selección de cada candidato, en el que se evalúa:
- Trayectoria académica.
- Experiencia profesional.
- Potencial de desarrollo.
- Involucramiento profesional y social.
- Posible contribución al grupo.
- Desempeño en la prueba de admisión.
Requisitos mínimos
La admisión al MBA está condicionada a ciertos requisitos mínimos:
- Ser profesional universitario, graduado de una carrera reconocida por las autoridades del país de origen.
- Comprobar, como mínimo, tres años de experiencia profesional relevante. Los candidatos deben tener en cuenta que el promedio en el aula es de 9 años de experiencia.
- Obtener un mínimo de 500 puntos en la Prueba de Admisión a Estudios de Postgrados (PAEP), realizada y corregida por LASPAU, afiliada a Harvard University. El promedio en el aula es de más de 600 puntos.
- Mantener las entrevistas necesarias con el Tribunal Académico, que tendrá a su cargo recomendar la admisión del postulante en el curso.
Los interesados pueden acceder a material de ejemplo de manera gratuita en el sitio web de LASPAU.
