Enfoque estratégico
El propósito fundamental del Diploma de Especialización en Recursos Humanos es vincular las prácticas de recursos humanos a los objetivos estratégicos de la organización, de modo que la gestión de recursos humanos funcione como palanca clave para lograr los desafíos del negocio.
Orientación de negocios
A lo largo del programa, el conocimiento siempre se ve asociado a la misión, visión y objetivos en un contexto organizacional concreto, enfatizando el rol clave de recursos humanos en añadir valor al negocio.
Énfasis en el alto desempeño
Alineado a las últimas tendencias internacionales, el programa busca desarrollar una visión de la gestión del talento orientada a procurar el engagement y alto desempeño, como elementos clave de las personas que componen las organizaciones.
Visión integral
La construcción de la currícula desde diversas áreas de conocimiento, permite un abordaje comprehensivo a la gestión de recursos humanos, contemplando los desafíos de los diferentes contextos organizacionales y la dimensión relaciones laborales.
Formación ética
La consideración de la Responsabilidad Social de las empresas y el rol clave de las políticas de recursos humanos en la consideración de las dimensiones legales y éticas de la gestión de capital humano, forman parte central del abordaje de este programa.
Habilidades personales
Los talleres vivenciales de Comunicación y Negociación, aseguran el desarrollo de habilidades comportamentales individuales imprescindibles para la gestión en recursos humanos.
