Visión integral
La construcción de la currícula desde diversas áreas de conocimiento permite un abordaje comprensivo a la gestión de recursos humanos, contemplando los desafíos desde los diferentes contextos organizacionales y la dimensión relaciones laborales.
Orientación de negocios
A lo largo del programa, el conocimiento se ve asociado a la misión, visión y objetivos de un contexto organizacional concreto. El segundo año enfatiza la comprensión del negocio como clave para la construcción del rol estratégico de recursos humanos. Por otra parte es frecuente la visita de empresas, de modo de conocer de primera mano las prácticas y tendencias innovadoras en la gestión de personas.
Énfasis en el alto desempeño
Alineado a las últimas tendencias internacionales, el programa busca desarrollar una visión de la gestión del talento orientada al desarrollo organizacional, desde el monitoreo de la función de recursos humanos, procurando el engagement y la construcción de ambientes de trabajo saludables y de alto desempeño.
Planificación estratégica
Para construir su visión de socio estratégico, los participantes deben desarrollar un Plan Estratégico de Recursos Humanos para una organización, de modo de materializar en un proyecto real el rol clave de recursos humanos para lograr los desafíos del negocio.
Habilidades de investigación
El programa permite desarrollar habilidades de investigación en recursos humanos y conocer el estado del arte en el área, acercando a los participantes a la práctica de la investigación y a reconocidas publicaciones internacionales de carácter científico.
Formación ética
La responsabilidad social de las empresas y el rol clave de las políticas de recursos humanos en la consideración de las dimensiones legales y éticas de la gestión de capital humano forman parte central del abordaje de este programa.
Habilidades de liderazgo
A los talleres de Comunicación y Negociación del primer año, se suman los talleres de Conversaciones Difíciles y Equipos y Liderazgo, que aseguran el desarrollo de habilidades individuales imprescindibles para la gestión en recursos humanos.
