- Persona y organización
- Grupos y equipos de trabajo
- Comunicación
A los talleres de Comunicación y Negociación se suman los talleres de Conversaciones Difíciles y Equipos y Liderazgo, que aseguran el desarrollo de habilidades individuales imprescindibles para la gestión en recursos humanos.
Para construir su visión de socio estratégico, los participantes deben desarrollar un Plan Estratégico de Recursos Humanos para una organización, de modo de materializar en un proyecto real el rol clave de recursos humanos para lograr los desafíos del negocio.
Alineado a las últimas tendencias internacionales, el programa busca desarrollar una visión de la gestión del talento orientada al desarrollo organizacional, desde el monitoreo de la función de recursos humanos, procurando el engagement y la construcción de ambientes de trabajo saludables y de alto desempeño.
El conocimiento se ve asociado a la misión, visión y objetivos de un contexto organizacional concreto. El segundo año enfatiza la comprensión del negocio como clave para la construcción del rol estratégico de recursos humanos.