El Programa de Desarrollo de Mujeres Líderes ha sido desarrollado en el Marco de las actividades de la Cátedra de Educación Ejecutiva Mauricio Levitin, para promover la presencia de mujeres en posiciones de alta dirección en las organizaciones.
El pleno potencial de desarrollo de las mujeres es un imperativo reflejado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Asimismo, una mayor diversidad en los puestos directivos amplía la gama de perspectivas y mejora la calidad de la toma de decisiones, lo que conduce a mejores resultados para las empresas.
Objetivos:
- Apoyar a mujeres con altos potenciales, emprendedoras, ejecutivas y líderes en el avance de sus objetivos de carrera y en el desarrollo de redes profesionales.
- Facilitar el acceso a recursos y formación en habilidades de negociación para el desarrollo empresarial.
- Impulsar el autoconocimiento y la construcción de su propia misión y visión de liderazgo.
- Desarrollar competencias de liderazgo efectivo, acordes a los desafíos de negocios contemporáneos.
Beneficios para las organizaciones:
- Impulsar el desarrollo de planes y estrategias de diversidad e inclusión evitando caer en estereotipos y sesgos.
- Preparar el pipeline de mujeres líderes, asegurando el desarrollo de carrera de futuras líderes con prácticas de equidad de género.
- Equipar a su talento femenino con las competencias clave para liderar efectivamente.
- Promover la creación de una red de mentoras y modelos de rol a nivel organizacional.
El Programa hará foco en los siguientes temas:
Impacto del desarrollo de mujeres líderes
- Panorama global de mujeres en posiciones de jerarquía.
- La mujer en el mercado de trabajo.
- El caso de negocio de la diversidad.
- Beneficios de promover el pleno potencial de desarrollo de liderazgo en las mujeres.
- Barreras que impiden el acceso de mujeres a posiciones de poder.
Modelos mentales y sesgos implícitos
- El rol de la cultura, estereotipos.
- Sesgos organizacionales e interpersonales.
- Estereotipos asociados al liderazgo.
- Identificación de creencias limitantes.
Negociación e influencia
- Estrategia y marca personal.
- Competencias de negociación.
- Modelos de rol.
- Prácticas de networking.
Prácticas de liderazgo efectivo
- Liderazgo para el mundo del trabajo de hoy.
- Desarrollo de misión y visión de liderazgo.
- Autoevaluación y desafío de liderazgo.
- Plan de acción.
Conversaciones de liderazgo
Cada participante contará con una sesión de seguimiento de sus desafíos de liderazgo en la que podrá intercambiar con mentores del programa.
After de networking
Como cierre del programa se realizará un after junto a las docentes del programa.
