Abril-Junio

Brinda conocimientos sobre la función y aportes desarrollados por la Psicología Laboral para la comprensión y análisis del comportamiento humano en el trabajo. Aborda el estudio de los fenómenos psicológicos configurados por la peculiar interacción dinámica existente entre la persona y la organización, considerando los principales atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento, percepción y personalidad, satisfacción, motivación y desempeño laboral, la subjetividad del perceptor y sus efectos en la dinámica cotidiana de la organización, satisfacción, motivación y desempeño laboral.

Analiza los principios generales del derecho laboral y la normativa vigente en derechos y obligaciones de empleados y empleadores tanto a nivel individual como colectivo.

Analiza crítica y estratégicamente los procesos de atracción y selección de personal. Presenta en forma teórica y práctica las diferentes etapas y alternativas que componen un proceso de selección, desde el desarrollo de la marca empleadora, la previsión de la oferta y demanda de los recursos humanos hasta las diferentes modalidades de contratación, tando desde la óptica de un gerente de línea como de un consultor o seleccionador independiente.

Tiene como objetivo introducir a los estudiantes en el manejo de las redes sociales en los procesos de atracción y selección del talento, a través de actividades como: conocer las redes diferentes sociales más eficaces en Recursos Humanos 2.0, publicar anuncios de empleo en redes sociales, automatización de procesos de selección, monitoreo de la reputación digital de la empresa