Programa Ejecutivo en Gestión de Recursos Humanos

Programa Ejecutivo en Gestión de Recursos Humanos

Objetivos

Presentación

"Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran", Kaoru Ishikawa.

Los recursos humanos son un factor clave para el funcionamiento y el logro de los objetivos de toda organización y, generalmente, uno de los más difíciles de gestionar adecuadamente.

El Programa de Gestión en Recursos Humanos apunta a fortalecer la capacidad del participante de gestionar los recursos humanos de forma estratégica, alineándolos a los objetivos organizacionales y adaptándolos a sus cambios.

El programa brinda conceptos, métodos y herramientas fundamentales para una gestión efectiva del talento y del desempeño, que incluye el arte de liderar, desarrollar y planificar el capital humano. Son también abordadas las pautas teórico-prácticas principales del derecho laboral y de negociación colectiva.

El programa incluye casi 80 horas de formación con docentes de amplia experiencia en el rubro y de intercambio con pares de distintos sectores de actividad que tienen recursos humanos a cargo.

Objetivos

  • Manejar las últimas tendencias en atracción, reclutamiento, desarrollo y retención del talento, adecuándolas a los objetivos estratégicos de la organización.
  • Conocer el marco legal del trabajo desde el derecho laboral, las políticas fiscales relacionadas a la remuneración y las relaciones laborales;
  • Diseñar o mejorar programas de gestión del desempeño alineando a los equipos de trabajo a las metas de la organización.
  • Analizar y adecuar las políticas de recursos humanos a la estrategia organizacional para maximizar el valor del capital humano, alineando a las personas a los objetivos de negocios.
  • Incorporar habilidades de liderazgo mediante el coaching, orientadas al propio desarrollo profesional.

Formato

 

Participantes

Perfil del participante

  • Personas que lideran áreas de recursos humanos de su organización.
  • Personas con experiencia en el área de recursos humanos que tienen la posibilidad de acceder a una posición gerencial en un futuro inmediato.
  • Experiencia de trabajo en el área de recursos humanos mayor a 2 años.

Metodología

Metodología

El programa combina seminarios con un enfoque teórico-práctico, con seminarios intensivos de formato taller.

El aprendizaje se basa en análisis de casos y ejercicios prácticos que permiten internalizar las herramientas aprendidas y aplicar la teoría a situaciones reales, así como en el intercambio de experiencias entre pares.

En particular, el Taller de Coaching y Liderazgo brinda herramientas de coaching para que cada participante diseñe su liderazgo a partir de un plan de desarrollo personal.

Certificado

  • Aprobación de los seminarios del programa, mediante prueba escrita única o aplicación práctica de los temas analizados a un caso propuesto por los docentes para cada seminario.

Se otorga un certificado de aprobación por cada seminario aprobado.

  • Con la aprobación de los seis seminarios/talleres obligatorios: obtención del Certificado Ejecutivo en Gestión de Recursos Humanos.

Contenidos y fechas

Seminarios

Seminarios Comienzos 2017
Atracción y desarrollo del talento (intensivo) 8 de mayo
Marco legal del trabajo 24 de mayo
Taller de coaching y liderazgo (intensivo) 24 de julio
Gestión del desempeño y compensaciones 9 de agosto
Convenios colectivos: cláusulas y negociación 27 de setiembre
Planificación estratégica de recursos humanos (intensivo) 13 de noviembre

 

Docentes

Docentes

Todo el equipo docente de Educación Ejecutiva tiene una importante formación académica, amplia experiencia docente y especialmente una trayectoria laboral que le permite intercambiar con el grupo de estudiantes ideas y soluciones  basado en su experiencia profesional local y/o internacional.

El equipo de profesores tiene el potencial de brindar ejemplos de soluciones concretas aplicadas para resolver problemas reales, a través del estudio de casos o por haberlos implementado en sus compañías, llevando la teoría a la práctica dentro del salón de clase.

La excelencia académica se evalúa en forma permanente a través de:

  • Encuestas a estudiantes sobre los cursos dictados.
  • Visitas a clases por parte del equipo de formación docente, enriqueciendo al profesor a partir de observaciones verbales.
  • Devoluciones escritas con recomendaciones para mejorar sus técnicas de enseñanza.

 

Listado de docentes del Programa Ejecutivo en Gestión de Recursos Humanos

Coordinadora académica

Cra. Cecilia Bello

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Postgrados son reconocidos entre los mejores de la región

La reputación del programa y de la institución, el nivel salarial de los recién graduados y las oportunidades profesionales, y su nivel de satisfacción llevaron a que ocho programas de la Escuela sean distinguidos entre los mejores de la región por el ranking de Eduniversal.

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Diplomas de Postgrado

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Educación ejecutiva

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La Escuela de Postgrados ofrece más de 10 programas y 60 seminarios de formación ejecutiva en distintas áreas, a través de programas completos, seminarios específicos o programas diseñados para las organizaciones en base a su demanda.

La Educación Ejecutiva apunta a brindar conocimiento práctico y aplicado para enfrentar las últimas tendencias del mercado, en un formato de corta duración. Está dirigida a empresarios, profesionales y técnicos que ocupan puestos gerenciales, lideran equipos, toman decisiones y participan en la planificación estratégica de las organizaciones.